【百名书记晒项目】宿迁交通集团党委书记邵岩——深化“党建·家”红色驿站建设

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【百名书记晒项目】宿迁交通集团党委书记邵岩——深化“党建·家”红色驿站建设

发布日期：2023-07-27浏览次数：次

今年以来，宿迁交通集团党委书记、副董事长邵岩将深化“党建·家”红色驿站建设作为基层党建“书记项目”，坚持党建引领，聚焦项目建设、民生服务等主责主业，深入开展基层党建“三融工程”，以党建思维的飞跃打开企业干事创业新局面，为企业高质量发展提供坚强政治保证。

品牌融合强效能

充分发散“党建+”融合理念。组织召开党建分享和品牌专项评比会议，深入基层专题调研党建工作3次。围绕“一总支一特色，一支部一品牌”的品牌矩阵规划，逐步建成以1个“党建·家”特色主品牌、“百名党员凝聚千名职工”“匠心筑路党旗红”等3大党总支品牌圈层、“通湖新就业党建联合体”“党建+一路贴心”等18个基层党支部“百花齐放”的大党建生态圈，一大批品牌响亮、特色鲜明、活动精彩、富有成效、党员认可的党建品牌踊跃而出，不断激活集团党建的“一池春水”，相关课题报告获市级机关课题报告二等奖。

着力打造“红色驿站”堡垒群。依托“党建·家”活动中心、政治生活馆等主要阵地，在高铁公交调度站、汽车客运站等地新建2个“车手驿站”，上线K202路“雷锋车队”、304路“人才专线”等公交专线，在工程建设一线打造“职工之家”，完善通湖物流园“司机之家”配套设施，穿点成线，连线成片，逐步配齐建强“‘党建·家’红色驿站”主阵地。301路“西楚清风号”公交车队荣获“江苏省工人先锋号”，集团所属各单位实现省、市级“文明单位”全覆盖。

压茬推进党支部“标准+示范”建设。以找问题、促整改为目标，建立集团党委领导联系点、党员与群众结对、支部与支部共建等制度，对基层21个党组织全面开展基层党建工作巡查，持续示范带动、全面提升基层党组织标准化规范化建设水平，公交公司、高铁公司等党组织荣获市级“示范党支部”荣誉称号；以考评验收、正向激励为切入点，扎实开展“五星支部”“党员评星定级”评价指标、奖惩等工作机制，评定2022年度“五星支部”2个，“支部之星”17名。

业务融合强发展

激发项目建设活力。以“党建+项目建设”为主线，聚焦重点工程建设，在项目一线成立6个党员先锋岗，划分6个党员责任区，成立10余支党员突击队，全面掀起项目攻坚热潮。北京路快速化改造工程、迎宾大道二期快速化改造工程建成通车，通湖物流二期工程基本建成投用，持续释放红色“战斗力”。

提升民生服务保障。以“党建+民生服务”为主责，扎实开展我为群众办实事活动，将社会责任扛在肩上，把群众之需落在实处。动态优化调整29条公交线路；圆满完成重要节假日、中高考等大型活动期间运输保障工作；在中心城区45个点位推广ETC无感支付系统，智能化改造23个停车场，不断提升市民公共出行“幸福指数”。

筑牢安全生产防线。以“党建+安全生产”为主控，充分发挥党员先锋模范作用，引导党员主动亮身份、作承诺，在日常管理、值班值守、监督管理等工作中勇担重责。积极组织水上高坠综合应急演练、趣味闯关等安全生产系列活动10余次，切实将党建融入安全生产，发挥合力。

人才融合强支撑

突出抓好干部“选育管用”关。大力实施“百名星光计划”，聚焦“85后、90后、95后”打造人才后备梯队，结合员工专业背景、岗位特点和生产需要，量身定制开展“星光小课堂”“干部综合能力提升专题培训班”等多层次培训活动，加快培育一批熟悉生产经营、善于做党群工作的复合型人才，为企业发展提供“源头活水”。

深入推进“三项机制”改革。坚持严管厚爱结合、激励约束并重原则，建立健全容错纠错激励机制，持续激发干部职工干事创业热情，完成下属子企业21名领导班子年度契约化签约。进一步优化干部队伍结构促进人岗适配，实施2次中层管理人员竞聘以及2个职级晋升活动，内部竞聘上岗机制日趋完善，干部职工比学赶超的使命感与紧迫感持续增强。

营造浓厚企业文化氛围。坚守主阵地，弘扬主旋律，举办五四“青春不一young”主题团日活动，引导广大青年职工增强开拓进取意识，凝聚干事创业热情。致力创建学习型企业，创新开展“职工读书月”“粽香溢佳节，浓情聚端午”“公交宣传进校园，安全教育伴成长”等主题活动，矢志不渝践行“服务交通发展惠民”企业使命，共同凝聚起强大发展合力。

书记感言

宿迁交通集团党委书记、副董事长邵岩

坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。我们深化“党建·家”红色驿站建设，以更加扎实有效的举措、坚定有力的行动，持续发挥国有企业“红色引擎”的强劲动能，充分彰显省、市级先进基层党组织示范引领作用，为集团新征程上实现新跨越提供更为坚强的政治保障。

来源：先锋宿迁

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